签了7份合同，08年以后的是2份。我想知道给我的劳动赔偿应该是从08年开始算的6年还是从03年开始算的10年？
更新时间：2019-09-12 18:20:35人浏览
问题描述：
自2003年工作至今，签了7份合同，08年以后的是2份。合同签到3月31日，我是4月14日到10年的。目前，学校不与我续约，我想知道给我的劳动赔偿应该是从08年开始算的6年还是从03年开始算的10年？急！急！急！签了7份合同，08年以后的是2份。我想知道给我的劳动赔偿应该是从08年开始算的6年还是从03年开始算的10年？
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1，以单位名义解聘，如果理由合法，需向你支付经济补偿金，如理由不合法，则需向你支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。双倍工资因已过一年的诉讼时效，仲裁委不会支持。
2，应当准备从入职到现在的存在事实劳动关系的证明，比如考勤表，工资发放证明，或者工作日志，或者其他能够证明你在单位工作的证据。
3，需要签书面的文件的需谨慎一些。
2，应当准备从入职到现在的存在事实劳动关系的证明，比如考勤表，工资发放证明，或者工作日志，或者其他能够证明你在单位工作的证据。
3，需要签书面的文件的需谨慎一些。
2019-09-12 18:12:28
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申请劳动仲裁或者起诉。
《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
2019-09-12 18:20:35
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你好，和单位沟通
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