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其中07年到08年是没签合同的重08年开始3年一签。最新的合同签的是17年到19年的。请问何律师这种情况要怎么处理

更新时间：2019-05-17 11:32:11人浏览

问题描述：

何律师你好，我是通过劳动派遣合同，由宜春人力资源公司派遣的X工作。从07年工作的2017年。其中07年到08年是没签合同的重08年开始3年一签。最新的合同签的是17年到19年的。17年10移动要求我签自愿离职并按一年补一个月的工资补9年，就是9个月的工资要求我自己走人不签就重10月起开始降底工资。12底发函给我说移动和宜春人力资源公司的合同到期要求我回到宜春人力资源公司。宜春人力资源公司12底发了个快递给我说要求我签改派通知单并且签了字就要收走，我以通知单无公章拒绝了。我于18年1月提起了劳动仲裁要求（请求裁决被申述人遵守合同并支付申述人,加班费和被降薪酬合计肆拾玖万叁仟贰佰零柒元整）3月15日开庭，仲裁说只仲裁加班费和被降薪酬不仲裁劳动合同。请问何律师这种情况要怎么处理其中07年到08年是没签合同的重08年开始3年一签。最新的合同签的是17年到19年的。请问何律师这种情况要怎么处理

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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、因此，你需要按照上述规定申请离职,您未按上述规定私自离职的，属于违法解除。
4、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5、因此，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发工资。
6、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
7、劳动者有权要求公司及时给你结算工资，包括加班费。

2019-05-17 11:07:02

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用人单位拒不支付加班工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2019-05-17 11:11:06