我2002年进入工厂现在已经11年了。 共有3份劳务合同: 07年12月签订了1年合同，08年12月又签订了3年合同，追加了2002年到2010年的8年合同。 12年元月以后，劳务合同至今没有签订。
更新时间：2020-04-12 12:17:51人浏览
问题描述：
我2002年进入工厂现在已经11年了。 共有3份劳务合同: 07年12月签订了1年合同，08年12月又签订了3年合同，追加了2002年到2010年的8年合同。 12年元月以后，劳务合同至今没有签订。 现在工厂在别的工厂结束工厂经营，月平均工资是4500元。 应该主张什么合法补贴或赔偿？。 合计是多少？我2002年进入工厂现在已经11年了。 共有3份劳务合同: 07年12月签订了1年合同，08年12月又签订了3年合同，追加了2002年到2010年的8年合同。 12年元月以后，劳务合同至今没有签订。
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2020-04-12 11:59:57
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关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
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2020-04-12 12:17:51
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