法律快车法律问答 > 云南法律问答昆明法律问答昆明合同纠纷法律问答 > 问答详情

我的父亲在一次外出工作（没签订劳动合同，是口头协议）去做事情的时候没有签订劳动合同，但由于没签合同

更新时间：2018-08-10 20:31:10人浏览

问题描述：

您好，我咨询一下：我的父亲在一次外出工作（没签订劳动合同，是口头协议），工作中眼睛严重受伤（06年受伤到现在还没有完全的康复），父亲的眼睛已经看不到了，眼睛已经相当于残废了。这个算是工伤吗？如果是，那应该得到怎么样的赔偿呢？由于是在农村，去做事情的时候没有签订劳动合同，只是口头上说了，后来出了事故，到医院进行治疗，费用上都厂方都没有完全承担（住院到出院一共花去了1-2万的费用）。由于父亲一直有伤在身，没有出去工作，曾经也向劳动部门请求解决此事，但由于没签合同，证人不愿意写证词（但口头还是承认）。现在是否还可以继续申诉呢？两方面解决不了的话是否可以到法院申请诉讼？真诚希望得到您的解答？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助119298人 · 响应时间平均3分钟内

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依照第三十八条以用人单位违反法律规定没有与你签订合同为由要求解除合同，依照第四十六条规定要求用人单位支付四个月的经济补偿金，依照第八十二条第一款规定要求支付11个月的双倍工资，即在要求四个月的经济补偿金的同时要求补足用工第一年第二个月到第十二个月期间11个月的工资。此外还可以要求补足四年期间的社保费。综上：你可以要求用人单位支付用工第一年的第二个月到第十二个月的工资补偿，四个月的经济补偿金，交足四年的社会保险费

2018-08-10 20:09:29

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助53206人 · 响应时间平均2分钟内

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
（上述意见供参考）

2018-08-10 20:31:10