我是派遣制的劳务用工和现在工作的单位解除劳务关系时需要怎么做?以前有人辞职时有部分失业赔偿那个怎么核算依据是什么

更新时间:2019-09-18 00:46:07人浏览
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我是派遣制的劳务用工和现在工作的单位解除劳务关系时需要怎么做?以前有人辞职时有部分失业赔偿那个怎么核算依据是什么
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根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳务派遣工提前三十天向被派遣的劳务公司递交辞职书,就是合法辞职,不需要用人单位批准与否。
已交的保险可以申请停保,有新的用人单位时再续保,并补缴停保期间的保费即可。
2019-09-18 00:42:10
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劳动合同法》第九十二条规定:“劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的……由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”所以张某可以要求A和B承担赔偿责任。
2019-09-18 00:46:07
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你好,看合同中如何约定违约条款。
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你好,这种情况只能法院判决。
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你好,一般情况下部队是不会拖欠工资的。
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