我工作九年,合同到期用人单位就终止合同了,给我二个月的工资,请问我的补偿金不是九个月的吗?
更新时间:2019-08-13 07:00:25人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89472人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
据此,你们进公司的时间不满6个月,用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金,并且应当为你们购买社会保险。
据此,你们进公司的时间不满6个月,用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金,并且应当为你们购买社会保险。
2019-08-13 06:36:27
咨询我
1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。
2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
3、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督,督促其依法支付农民工工资。
4、如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,则应承担清偿拖欠工资连带责任。
5、如果工程总承包企业将工程依法发包、分包给具备用工主体资格的组织或个人,则不用承担清偿拖欠工资连带责任。
6、法律依据:《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号)
已帮助131274人 · 响应时间 平均5分钟内
1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。
2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
3、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督,督促其依法支付农民工工资。
4、如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,则应承担清偿拖欠工资连带责任。
5、如果工程总承包企业将工程依法发包、分包给具备用工主体资格的组织或个人,则不用承担清偿拖欠工资连带责任。
6、法律依据:《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号)
2019-08-13 06:44:22
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92736人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
2019-08-13 07:00:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183234人 · 响应时间 平均4分钟内
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-08-13 07:00:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期终止,单位还应该给补偿吗?
核心内容:现在公司用人方面也已越来越规范,一般情况下在职工入职开始就会与职工签订劳动合同,劳动合同期限包括一年、两年、三年,也有无固定期限的劳动合同。因无固定期
劳动合同补偿
人浏览
按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期,公司是否可终止怀孕女职工合同?
问:我是一名已怀孕3个月的打工妹,因所在企业准备转产,恰恰我与老板签的劳动合同也已到期,老板便以我的合同期满为由终止了与我的雇佣关系。我曾听说《劳动法》里有专门
女职工劳动保护
人浏览
劳动者在劳动合同到期之前解除劳动合同,要向用人单位赔钱吗?
劳动者违反劳动合同的约定,在合同到期之前解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为
劳动合同知识
人浏览
1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人,严
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无过错,可以要求经济补偿金。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张6个月的双倍工资赔偿 建议您来电说一下具体情况,免费为您提供专业的法律意见!
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,目前公积金不属于强制缴纳的范畴,所以您的要求不能实现。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位维持或提高合同约定条件的情况下(比如维持或提高待遇)续订合同,你不同意续签,则不能得到补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条,公司未支付加班费,劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付加班费及可能的赔偿金。如不及时处理,公司可能面临法律制裁,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果只是单纯的陪酒等,没有其它的违法行为的,根据法无禁止即可为的原则,是不违法的。只要不触犯法律就没事。目前本国的法律对于有偿陪侍的个人,尚没有具体的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
农村户口失业金一次性可以领取多少:农村户籍是可以一次性领取失业金的。1、可以领取的条件:根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,这个你可以起诉处理的哦
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在处理到哪一步了?具体情况
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工伤不分轻伤什么的?你到底鉴定的等级是什么?另外工伤的赔偿都在工伤保险条例上有明确规定,你弄清楚等级后可以看工伤保险条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种可以去教育局举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询