用人单位是否可以随意调动员工到不相关的工作岗位。而且在没有跟被调动人商量的情况下作出决定并且没有告知被调动人调动后的工作职务和工作安排。
更新时间：2019-09-06 01:51:22人浏览
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用人单位是否可以随意调动员工到不相关的工作岗位。例如：中餐厨师调动到西餐厅，而且在没有跟被调动人商量的情况下作出决定并且没有告知被调动人调动后的工作职务和工作安排。用人单位是否可以随意调动员工到不相关的工作岗位。而且在没有跟被调动人商量的情况下作出决定并且没有告知被调动人调动后的工作职务和工作安排。
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用人单位不能以办理调动手续为由不与劳动者签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同的行为违法，劳动者可以依法要求用人单位根据劳动合同法第八十二条规定支付二倍工资。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-09-06 01:46:24
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