我们公司因生产经营发生重大变化，把其中的一个班组拆掉，我们可以解除劳动合同吗？需要付经济赔偿金吗？

更新时间：2019-08-15 19:03:45人浏览

问题描述：

我是单位人事，我们公司因生产经营发生重大变化，把其中的一个班组拆掉，分别分入其他班组，原来的班长工作上也有一些不足，班组拆掉后，将其安排在其他班组工作，因目前也没有合适的岗位，答应其等有了合适的岗位再帮他调动，刚开始他本人也没有任何异议，但将其调到班组工作后，他消极怠工，上班的时候派给他的工作不做，不是打手机就是睡觉，要不然就是请病假，经过多次沟通，仍然如此。我们帮他签的合同无固定期限合同，他的岗位是缝制，针对这样的情况，我们可以解除劳动合同吗？需要付经济赔偿金吗？我们公司因生产经营发生重大变化，把其中的一个班组拆掉，我们可以解除劳动合同吗？需要付经济赔偿金吗？

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解除无固定期限劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，应该依法支付劳动者经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定;：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-08-15 18:44:34

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无固定期的劳动合同可以解除的情形有很多种：
1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。
2、员工严重违反公司规章制度。
3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。
4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。
5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。
7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。
无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。

2019-08-15 19:00:57

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

2019-08-15 19:03:45