我从2008年5月15进入公司.到2008年11月15日一直没签劳动合同.我现在手里的证据有.工作服3件.其中夏天2件.考勤卡一张.11月考勤表一份.工资卡只有9月到11月.我现在想有管部门申请赔偿我
更新时间：2019-08-16 23:06:32人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助78579人 · 响应时间 平均2分钟内
可以申请双倍工资，除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先与单位协商，协商不成再申请仲裁。申请仲裁的过程毕竟比较麻烦，而且耗时长，建议还是先协商，申请劳动仲裁最后同事还是会知道的，没必要不好意思，这是自己的正当权益。
申请劳动仲裁需要写一份仲裁申请书，附上证据材料，去单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁受理后会先要求单位提交答辩材料证据，然后安排调解，调解不成择期开庭。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先与单位协商，协商不成再申请仲裁。申请仲裁的过程毕竟比较麻烦，而且耗时长，建议还是先协商，申请劳动仲裁最后同事还是会知道的，没必要不好意思，这是自己的正当权益。
申请劳动仲裁需要写一份仲裁申请书，附上证据材料，去单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁受理后会先要求单位提交答辩材料证据，然后安排调解，调解不成择期开庭。
2019-08-16 22:41:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128623人 · 响应时间 平均1分钟内
1、用人单位没有给职工缴社会保险（含医疗保险和养老保险等五险）是违法的，有权要求补缴，但并没有因此而双倍赔偿的规定。
2、无论是经济补偿还是二倍的赔偿，工资的计算基数为前十二个月的平均工资。
2019-08-16 22:43:51
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助179347人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019-08-16 23:06:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2011年4月最新船员工资表(供参考)
航线职位远洋（USD为单位）近洋（USD为单位）国内（RMB为单位）油轮集装箱船散货船油轮集装箱船散货船丙一丙二船长8600570056006200530052
船员知识
人浏览
1、用人单位没有给职工缴社会保险（含医疗保险和养老保险等五险）是违法的，有权要求补缴，但并没有因此而双倍赔偿的规定。2、无论是经济补偿还是二倍的赔偿，工资的计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋登记办法(2008年7月1日)
房屋登记办法(2008年7月1日)中华人民共和国建设部令第168号《房屋登记办法》已于2008年1月22日经建设部第147次常务会议讨论通过，现予发布，自200
相关法规
人浏览
深圳证券交易所关于支付2008年记账式(二十五期)国债利息有关事项的通知(201
发布部门:深圳证券交易所发布文号:深圳证券交易所关于支付2008年记账式(二十五期)国债利息有关事项的通知(2010年12月1日)各会员单位：2008年记账式（
债权债务法规
人浏览
协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。可由律师为你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
如果解除劳动关系，可以要求每年一个月的经济补偿或者要求单位签无固定期限劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可以要求单位双倍工资赔偿，没有缴纳社保可以要求单位补缴，并可以要求经济补偿，先协商沟通处理，不成，再向当地劳动争
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无效合同若因违约导致，需承担违约责任。根据《民法典》规定，合同部分无效不影响其他部分效力，且合同无效不影响争议解决条款的效力。如不及时处理，可能导致违约方承担更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据协议约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
需要看转让的标的以及协议的内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
那你这个尽快就近去报警查查吧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签了三方协议后延毕，是否交违约金需看协议内容。根据《中华人民共和国民法典》，若协议中明确约定了延毕算违约并需支付违约金，则需按约定执行。若无相关约定，可与对方协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退，在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用，报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系，有法律效力，双方反悔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您描述的情况可能构成欺诈行为。根据消费者权益保护法，经营者不得销售与描述不符的商品。若不及时处理，您可能面临经济损失且助长不法商家的欺诈行为。建议您向消费者协会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
