所以有什么办法可以快点拿到工资呢？能不能拿到工资啊！如果不解除劳动合同的话我能不能只拿10月份的工资啊！
更新时间：2019-07-31 04:40:04人浏览
问题描述：
在厂里上班、如10月份的工资没到时间发，11月份上8天班两天请假。到今天不再去班是旷工。那么拿到工资。我之前写过辞工书了，给那个人看。那个人说看不字。所以有什么办法可以快点拿到工资呢？厂里包吃包住。平时按月扣水电费。每月是最后一天发工资。这几天能不能拿到工资啊！希望快一点。如果现在又去交辞工书的话需要30天等，现在我已经旷工怎么多天了，所以不要辞工了吧！如果不解除劳动合同的话我能不能只拿10月份的工资啊！月底。所以有什么办法可以快点拿到工资呢？能不能拿到工资啊！如果不解除劳动合同的话我能不能只拿10月份的工资啊！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助157338人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期内，提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但是，为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。
劳动者行使这一权利，要注意常犯的错误，不要把通知写成辞职申请、报告，两字之差，性质发生质的变化，提交辞职申请、报告，是循《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除合同，是需要批准的。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但是，为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。
劳动者行使这一权利，要注意常犯的错误，不要把通知写成辞职申请、报告，两字之差，性质发生质的变化，提交辞职申请、报告，是循《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除合同，是需要批准的。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-07-31 04:27:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55605人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者辞职，其工资应当按照正常天数和加班时间来计算工资，
1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。
2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门投诉
1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。
2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门投诉
2019-07-31 04:28:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助119512人 · 响应时间 平均4分钟内
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。
但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。
2019-07-31 04:40:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者辞职用人单位不依法发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，公司拒绝支付工资的行为违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，单位克扣拖欠工资，你有权随时辞职并要求工资、经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要给的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了工资本身，劳动者还可以根据具体情况争取其他赔偿。例如，可以要求支付逾期未付工资的利息、赔偿金等。具体赔偿项目和金额需结合实际情况和法律规定来确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了申请强制执行，农民工还可以采取以下措施维护权益：1.向劳动监察部门投诉，要求介入调查并追讨工资；2.向工会或法律援助机构寻求帮助，获取法律支持和建议；3.考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理ktv劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑纠纷性质、紧急程度及双方意愿。协商和解快速简便，调解更为灵活，仲裁具有强制性，诉讼则更为正式和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要根据保险事项具体问题具体分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：学生工所签的劳动有法律效力。在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同，合同符合劳动合同成立条件，具备劳动合同必备条款，则该劳动合同有效。法律依据：《中华
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工养老保险可以补交。一般来说，补交养老保险可以是单位补缴，也可以是个人补缴。如果是单位补交的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
