可能被强制调岗。想问问如果被强制调岗还是可以和公司协商，如果公司不同意该如何？
更新时间：2019-07-26 07:29:28人浏览
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《劳动合同法》规定，变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。
2019-07-26 07:02:12
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公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。 用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
2019-07-26 07:08:30
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根据我国劳动合同法的有关规定：
1、未经过你的同意签字，调整岗位，属于单方面变更劳动合同内容，不合法！
2、如果你不原因去新的岗位，最好在原来的部门，正常上班下班，否则很容易让单位抓住你的把柄。
3、到了发工资的时候，单位应该发放工资给你，不得克扣。如果单位不发工资你可以去投诉或仲裁，记得在上班期间收集有利于你的证据！
1、未经过你的同意签字，调整岗位，属于单方面变更劳动合同内容，不合法！
2、如果你不原因去新的岗位，最好在原来的部门，正常上班下班，否则很容易让单位抓住你的把柄。
3、到了发工资的时候，单位应该发放工资给你，不得克扣。如果单位不发工资你可以去投诉或仲裁，记得在上班期间收集有利于你的证据！
2019-07-26 07:19:50
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计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的，但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。
2019-07-26 07:29:28
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你好，不能随意调岗的
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等待公司给你什么答复后再说呗。
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您好，委托律师代理，协商不成，申请劳动仲裁。
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您好。如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调
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常见处理方式有：1.与用人单位协商解除合同；2.按照法律规定提前通知用人单位解除合同。具体选择应根据实际情况和合同约定，确保双方权益得到保障。
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您好，针对您的问题，具体操作如下：首先，尝试与老板沟通，说明实际工作情况并要求支付工资；若沟通无果，可以收集相关证据如工作记录、聊天记录等；然后向当地劳动部门投
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