公司强制调岗，员工不同意该如何维权
更新时间：2017-01-12 08:27:39人浏览
问题描述：
我所在事业部属于集团公司旗下的子公司，原职务品质管理部部长，今年4月4日事业部以一件质量问题对我进行处罚600元，并调离品质管理岗位，具体岗位待定，并对直接负责人进行升职为品质管理部副部长（主持部门全面工作），待定后我一直在原单位上班打卡，并按照内部流程进行了申诉，岗位待定后一个半月，公司人力资源人员找我谈话并提出调动我的工作，将我调至其他子公司从事品质管理工作，职级直接下降一级，岗位待遇800元车贴取消，本人明确表示不能接受无故调岗。公司于6月16日发出工作调令，我当天回复不同意，并再次进行申诉。至今未果，今天公司法务部介入，如果公司以不服从工作安排或者是旷工处理，我该如何对应？请各位专业权威人士给予指导，非常感谢了！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148001人 · 响应时间 平均3分钟内
1、公司规章制度不合法，因该规章制度损害了劳动者的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，可通知单位后解除劳动关系。 2、有权要求补齐工资差额，可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁，应能胜诉。 3、参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2017-01-12 08:27:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议及时起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好啊，什么时候受伤的，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工维权方法：到当地劳动保障监察部门投诉；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
