给小装修老板干完活不给工费各种理由推脱，没有劳务合同，没有欠条。只有电话号码应该怎样处理。
更新时间：2019-07-27 22:00:07人浏览
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协议离婚没有签字的欠条通常情况下是无效的。
一个欠条的成立必须有债务人的签字确认，夫妻双方签署的离婚协议书，必须系双方当事人真实意思表示，该内容不能违反法律的规定，不能侵害第三人的合法权益，并且必须在民政局办理离婚手续后才能生效。
一个欠条的成立必须有债务人的签字确认，夫妻双方签署的离婚协议书，必须系双方当事人真实意思表示，该内容不能违反法律的规定，不能侵害第三人的合法权益，并且必须在民政局办理离婚手续后才能生效。
2019-07-27 21:37:08
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单位与员工没有签订劳动合同，是属于单位违法，员工可以在一个月之后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工辞职的话，还是需要按照法律规定，提前三十天以书面的形式通知单位，如果试用期内提前三天通知单位即可。
依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-07-27 21:42:49
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对于债权债务纠纷签订的欠条，如果是当事人双方真实意思的表达，一般具有法律效力。但是 ，如果欠条是在一方以欺诈、胁迫的手段下订立的，并且损害国家利益、损害社会公共利益，或者违反法律、行政法规的强制性规定的，则该欠条可能会无效。
2019-07-27 22:00:07
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