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公司每年均与我签订劳动合同,员工提出辞职，如果劳动合同到期，公司应按解除劳动合同予以支付经济补偿金。

更新时间：2018-08-08 03:21:50人浏览

问题描述：

我在某公司上班已有5年,公司每年均与我签订劳动合同,05年的劳动合同是从05年2月1日起至06年1月31日止。06年年初公司因转型需解聘一部分员工，解聘的时间恰好就是在1月31日，我的劳动合同也同时到期。故公司提出与我终止劳动合同,不再续签，并且公司愿多支付一个月的工资做为补偿。我曾经于05年10月11日被公司外派至北京参加了一个短期培训，去之前与公司签订了一个“员工培训服务协议”，该协议第4点中有：“员工同意，完成培训后，在原有合同服务期基础上根据公司《员工培训管理制度》的规定延长一年服务期。在已延长的服务期内，员工提出辞职，则自愿根据公司《员工培训管理办法》退赔部分培训费用，服务未满三个月，退赔5000元，未满半年退赔3000元，未满一年退赔2000元，否则公司可不办理相关手续。公司内部重新安排职务者不在此列”请问（1）如果劳动合同到期，公司不续签，公司只支付一个月工资做为赔偿金，是否合法？（2）我在去年10月签的培训服务协议中关于延长服务期的约定，是否能认定为我的劳动合动应在今年10月才到期,公司应按解除劳动合同予以支付经济补偿金。[em05]

3位律师解答

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《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

2018-08-08 02:56:44

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你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。
补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。

2018-08-08 02:58:26

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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。　　劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)　　
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。　　
2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。　　
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。　　所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

2018-08-08 03:21:50