突然被公司辞退,于是才被辞退了。现在离他被辞退的时间超过了60天
更新时间:2018-08-07 20:33:42人浏览
问题描述:
我的一个搞软件开发的朋友在一家IT公司工作,2004年8月23日入职,一直到今年6月14日,突然被公司辞退,他去问总经理,总经理竟然没有给出任何理由,而是说这是技术主管的意思!最后我那位老实的朋友竟然真的就默默地被迫离开了那家他为之工作了快一年的公司。昨天我问他当时公司到底给了他辞退的理由没时,他说可能是当时说了几句因为对公司要求每天加班而不满的气话,然后被一些同事说给了上司听,于是才被辞退了。我觉得他以前所在的公司肯定有问题,然后又问他那公司给他买了社保,医保什么的没有,他竟然觉得很惊讶!他说怎么还有这些?他说他在那工作了快一年,连合同都没签,哪来的社保?现在我想请教各位热心人士几个问题:1、他原先所在的公司对他的行为是不是违法的?2、现在离他被辞退的时间超过了60天,那他还能不能去申请仲裁,要求原公司给他一定的经济补偿和补回他的社保?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助177874人 · 响应时间 平均4分钟内
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的。 同时,根据第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 因此,您所陈述的旷工15天,若单位在规章制度予以体现,且按法定程序制定了该规章制度,则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定,用人单位不用支付经济补偿。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。 同时,根据第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 因此,您所陈述的旷工15天,若单位在规章制度予以体现,且按法定程序制定了该规章制度,则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定,用人单位不用支付经济补偿。
2018-08-07 20:16:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122873人 · 响应时间 平均2分钟内
找到工作的时候你可以将你的社保转过去,转接的时候是需要到原公司以及原公司所在地的社保中心办理相关转接手续的,具体可以到社保中心咨询了解,以获得更加详细的解答。
2018-08-07 20:33:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一:根据《劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动特殊规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,不得予以辞退或解除劳动合同或聘用合同。二:很
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。同时,根据第四十六条的规定:有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按年限的经济补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,要求赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
能证明存在劳动用工关系的,可以要求相应的补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
以下回复供您参考: 1、在一般情况下,教师只和学校之间存在劳动关系,教育局是管理教师队伍的行政机关,为什么是教育局(而不是学校以用人单位的身份)辞退您? 2、假
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:强制执行扣取工资的比例因工资数额的不同,没有固定比例,但有保留基数,即:应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。法律依据:《中华人民共和国民事诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:拖欠劳动报酬,可以到当地的人社局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁,需要调取企业在工商局的注册信息,然后准备好能搜集到的证据,去仲裁索要申请书,按要求填写申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在单位工作15年,如果因私想辞职的,单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的,单位才需要依法支付经济补偿。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假期间的工资是以用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资为标准计算的。参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览