您好我是一家商标注册代理公司的员工我们公司合同中有一条规定“员工与公司解除合同后一年内不得从事相关工作”我问的是我应不应该遵循这个一年期限。一个说根据劳动法的竟业禁止规定应该遵守这个期限；另一个说如果
更新时间：2018-08-07 19:53:52人浏览
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您好我是一家商标注册代理公司的员工我们公司合同中有一条规定“员工与公司解除合同后一年内不得从事相关工作”我问的是我应不应该遵循这个一年期限。我咨询了两个律师，但回答是截然不同的。一个说根据劳动法的竟业禁止规定应该遵守这个期限；另一个说如果公司付了保密费就要遵循这个规定。现在我不知道哪个说法是对的。请大家帮忙。谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
2018-08-07 19:26:29
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我国商标申请遵行申请在先原则。根据商标法的规定，两个或者两个以上的商标注册申请人，在同一种商品或者类似商品上，以相同或者近似的商标申请注册的，初步审定并公告申请在先的商标；同一天申请的，初步审定并公告使用在先的商标，驳回其他人的申请，不予公告。
但如果你的商标是被恶意抢注，可以组织有关证据在该商标公告之日起3个月内向商标局提商标异议申请。
但如果你的商标是被恶意抢注，可以组织有关证据在该商标公告之日起3个月内向商标局提商标异议申请。
2018-08-07 19:31:06
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2018-08-07 19:53:52
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