我是一家商标代理公司的员工，做商标代理的，我们公司合同中有一条规定“员工与公司解除合同后一年内不得从事相关工作。
更新时间：2018-08-16 14:26:33人浏览
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劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
2018-08-16 14:16:06
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1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2018-08-16 14:25:00
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1、商标申请前的准备工作需要注意以下事项 （ 1 ） 起商标名称，判断是否违反禁用条款。 （ 2 ） 确定商品或服务类别，对商品和服务名称进行群组划分。 （ 3 ） 进行商标查询，查看是否有相互冲突的在先权利。 （ 4 ） 商标查询通过后，进行商标设计。 （ 5 ） 准备相关的商标申请资料。
2、整个公司的运营需要注意很多事项，至于生产和销售需要办理相关的证件，不违法法律的相关规定即可，
3、建议您和律师面谈，也可以签订相关的法律顾问
2018-08-16 14:26:33
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