但校长不同意,并以不给我档案来要挟我,我就离开了单位,单位扣除我一个月的工资,可是单位不给

更新时间:2018-08-07 15:08:52人浏览
问题描述:
尊敬的律师: 您好,我是一所中学的教师,与单位签了三年的合同,但因为生活原因,我于一年半后申请辞职,但校长不同意,并以不给我档案来要挟我,后来,我就离开了单位,当时合同上写明了如果我中途离开,单位扣除我一个月的工资,现在我考上了研究生需要提档案,可是单位不给,我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资
2018-08-07 14:56:29
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁和劳动诉讼,通过法律保障自己的合法权益。
2018-08-07 15:00:35
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月。
2018-08-07 15:08:52
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