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我两年前在一家公司上班，后已经办理好离职手续辞职。我该怎么办？

更新时间：2019-07-27 14:45:26人浏览

问题描述：

律师您好，我两年前在一家公司上班，后已经办理好离职手续辞职。当时公司使用我的身份证在电信办理了两部座机使用，今天电信公司打电话来要求我把欠的费用补齐。我打电话找到原公司的人，她们说中途已经将座机使用转给另外一家公司，就是说费用是由另外这家公司产生的，但是那家公司又已经倒闭。虽然现在能联系到那边的人，但是她那边有些推托。现在我和原公司都在让那边处理，但是那边如果不愿意处理，我该怎么办？我两年前在一家公司上班，后已经办理好离职手续辞职。我该怎么办？

4位律师解答

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单位不办理离职手续，劳动者能否申请劳动仲裁？
可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2019-07-27 14:27:11

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劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

2019-07-27 14:34:15