我们没有签劳动合同，现在她就是说要走法律程序结了工资，请问现在应该怎么办？
更新时间：2019-08-27 07:54:32人浏览
问题描述：
您好，我这里是蛋糕店，我们与我们裱花师先前有过口头协议，说需要找到人接替她以后才可以辞职，我们没有签劳动合同，现在她春节打算离职就不来了，但是我们春节期间不可能招得到裱花师，她有提前了二十多天说，但是这个时间段不可能招得到人，现在她要我们结清工资然后就不来了，我们是想等下个月一号工资结给她，因为我们得等节后看能不能招得到人，招不到人按照以前的口头协议要让她回来工作的，现在她就是说要走法律程序结了工资，工资大概也就六七千吧，可是结给她了。她肯定就不回来了，我们店就开不了了，没师傅，请问现在应该怎么办？我们没有签劳动合同，现在她就是说要走法律程序结了工资，请问现在应该怎么办？
2位律师解答
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虽然只是口头协议，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019-08-27 07:51:44
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若用人单位一直拖欠劳动者工资的，可能会被判处拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪是最近一次刑法修正案增加的罪名，具体来说，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
单位也能构成本罪，对单位以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员，分别处罚。
如果有拒不支付劳动报酬的行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
单位也能构成本罪，对单位以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员，分别处罚。
如果有拒不支付劳动报酬的行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2019-08-27 07:54:32
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你好可以诉讼处理
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您好，可以问下您说的医院那边
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