在公司干了12年，5年在安装工，7年在现场管理员，现在公司要在给降薪干回安装工。
更新时间：2024-05-11 10:17:50人浏览
问题描述：
在公司干了12年，5年在安装工，7年在现场管理员，现在公司要在给降薪干回安装工。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张静律师
盟
服务地区-河北廊坊·电话-177-3346-5943
您好，公司擅自降薪属于违法行为，员工可以因此解除劳动关系关系并要求经济补偿。如单位因不配合公司安排或者旷工为由辞退员工，也可以主张相应的经济补偿。如有需要，可以详细咨询。
2024-05-10 08:08:14
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如果公司拒绝执行劳动仲裁结果，员工可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
2024-05-09 19:35:09
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官方
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员工在签订劳动合同时，应明确约定工资标准和调整机制，避免公司随意降薪。员工应定期查看自己的工资单，一旦发现工资异常，应及时向公司提出质疑并要求解释。员工可以加入工会或相关行业组织，通过集体协商等方式维护自己的权益。
2024-05-09 19:34:48
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员工在降薪后并不能立即提出劳动仲裁，而需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果员工在降薪后立即提出劳动仲裁，可能会因未满足仲裁时效的要求而被驳回。
2024-05-09 19:34:48
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你好，单位做法违法，可以劳动仲裁。
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您好，如果公司因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
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