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对于劳动者来说，没有什么事情比辛辛苦苦工作之后拿不到工资更让人郁闷的事情了，若是对方可以协商还好，如若不能，只能申请劳动仲裁。那么，拖欠工资多久可以申请劳动仲裁呢？法律快车小编为您解答。
拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不...
对于劳动者来说，没有什么事情比辛辛苦苦工作之后拿不到工资更让人郁闷的事情了，若是对方可以协商还好，如若不能，只能申请劳动仲裁。那么，拖欠工资要多久才可以申请劳动仲裁呢？法律快车小编为您解答，我们一起来看看吧，希望可以帮助到大家。
拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要...
当发生拖欠工资的行为的时候，劳动者欲要回工资，这个时候就会疑惑，拖欠工资可以申请劳动仲裁吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
拖欠工资可以申请劳动仲裁吗？劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不...
当发生拖欠工资的行为的时候，劳动者欲要回工资，这个时候就会疑惑，拖欠工资可以申请劳动仲裁吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
拖欠工资可以申请劳动仲裁吗？劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾-于倩律师。以下为大家解答工伤认定后多久申请劳动仲裁这个问题。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
以上是我的解答，希望能够帮助到您，谢谢！
发生工伤事故后，我们知道需要进行工伤鉴定。但是，有时候用人单位对于鉴定结果存在异议，这时就需要进行相关的劳动仲裁程序。那么，工伤鉴定后申请劳动仲裁要多久出结果？相信大家都很想要了解，那么让我们带着这些疑问，来看看下面由法律快车的小编为大家带来进行工伤认定后多久申请劳动仲裁的详细内容吧。
一、进行工伤认定后多久申请劳动仲裁
一般为45天，最长不应超过60天。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日...
劳动仲裁是很多劳动纠纷都会选择的解决方式，他比较诉讼还是有很多优势的，尤其是劳动者不想付出更多成本的情况下。那么为了让大家能够详细了解劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
一、劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书《办案规则》第32条规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的，应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。裁决书送达当事人后，并不立即产生法律效力。
《企业劳动争议处理条例》第30条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。这也就是说，任何一方当事人在15日内起诉的，裁决书则不产生法律效力。
二、劳动仲裁申请书的法律效力仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：朱增敏。拖欠工资如何申请劳动仲裁？
1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；
2、申请劳动仲裁材料：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息；
3、提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
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