工伤期间的工伤工资是按基本工资去赔偿，还是按本人的基本工资+加班+补贴去赔偿
更新时间：2019-07-05 14:22:57人浏览
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位不支付工资，可以申请劳动仲裁。
2019-07-05 14:02:31
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根据员工加班的地点和单位是否知情，可以分为以下四种情况展开综合认定：
1、在家加班单位知情
若为完成本职工作，员工在家加班，家的范围属于特殊的工作场所，而对此情况单位也是知情的，所以该情况满足“工作原因、工作场所、工作时间”三要件，可以认定为工伤。
2、在家加班单位不知情
而如果员工因自主行为一时兴起，在家打开电脑把第二天该完成的报表想提前在家完成，单位对此不知道，这种情况并非单位安排，也没有加班的必要性，通常难以认定为工伤。
值得注意的是劳动合同法似乎对现在越来越多的脑力劳动者保护力度不够大，他们往往为了设计出更完美更有创意性的成果、写出视角独特语句惊奇的文章、修出360°无死角画面绝美的照片需要构思、设计、动脑筋，身体上看似没有物理行动，实际上要耗费更多的时间和精力，而单位也是难以知晓。
这种情况出现的“过劳伤”、“过劳死”能否认定工伤，目前仍有较大争议。
1、在家加班单位知情
若为完成本职工作，员工在家加班，家的范围属于特殊的工作场所，而对此情况单位也是知情的，所以该情况满足“工作原因、工作场所、工作时间”三要件，可以认定为工伤。
2、在家加班单位不知情
而如果员工因自主行为一时兴起，在家打开电脑把第二天该完成的报表想提前在家完成，单位对此不知道，这种情况并非单位安排，也没有加班的必要性，通常难以认定为工伤。
值得注意的是劳动合同法似乎对现在越来越多的脑力劳动者保护力度不够大，他们往往为了设计出更完美更有创意性的成果、写出视角独特语句惊奇的文章、修出360°无死角画面绝美的照片需要构思、设计、动脑筋，身体上看似没有物理行动，实际上要耗费更多的时间和精力，而单位也是难以知晓。
这种情况出现的“过劳伤”、“过劳死”能否认定工伤，目前仍有较大争议。
2019-07-05 14:08:57
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您好，如果鉴定为工伤，可以要求赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等费用。对于误工费问题，无固定收入的情况下，如果您能能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）。
如果您不能不能证明最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）希望我的答复对您有所帮助，祝您的问题早日得到解决。
如果您不能不能证明最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）希望我的答复对您有所帮助，祝您的问题早日得到解决。
2019-07-05 14:22:57
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正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。
2019-07-05 14:18:08
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