然后离职了 之前买工服的钱 还说要从工资里面扣除买工服的钱 请问这样合理吗？
更新时间：2019-06-28 13:46:18人浏览
问题描述：
你好 我是做美发的 然后离职了 之前买工服的钱 是店长垫着的 我们是每个月5号发工资 今天都18号了没有发我的 还说要从工资里面扣除买工服的钱 剩余的才给我 请问这样合理吗？然后离职了 之前买工服的钱 还说要从工资里面扣除买工服的钱 请问这样合理吗？
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用人单位不发工资时，劳动者向有关单位提出诉求的，应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，用人单位发放工资证据，由单位负责举证。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，用人单位发放工资证据，由单位负责举证。
2019-06-28 13:26:41
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用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-06-28 13:31:57
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。
若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
2019-06-28 13:46:18
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你好，建议申请劳动仲裁。
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不合法，工服应当由企业负担。
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您好，要看你们的具体规定
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之前是如何约定的
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您好，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权
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你好，具体看什么事情
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你好，你要解决什么问题呢
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您好，这个需要看具体情况才能判定，您可以再表达的详细一些。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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是的，这种也是一种工作的证明
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