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先找老板协商，如果有和你情况差不多的最好一起去。
如果老板不给，考虑找劳动保障部门帮忙。看是否签订了书面劳动合同，可以向当地劳动保障部门提出劳动仲裁，仲裁解决不了就起诉。
如果是农民工要工资，有合同的带合同，没合同的带欠条或者其他有效的书面证据去找当地劳动监察部门就可以了。
不管哪一种，最主要的都是你必须有足够的证据，最好是书面证据，合同、工资条、考勤表或者由你经手的工作的相关票据都可以。
最不济也要有两个以上的证人。
如果老板不给，考虑找劳动保障部门帮忙。看是否签订了书面劳动合同，可以向当地劳动保障部门提出劳动仲裁，仲裁解决不了就起诉。
如果是农民工要工资，有合同的带合同，没合同的带欠条或者其他有效的书面证据去找当地劳动监察部门就可以了。
不管哪一种，最主要的都是你必须有足够的证据，最好是书面证据，合同、工资条、考勤表或者由你经手的工作的相关票据都可以。
最不济也要有两个以上的证人。
2019-06-10 09:07:18
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工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
一、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
2019-06-10 09:09:52
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已帮助74843人 · 响应时间 平均1分钟内
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第
10、
46、
47、82条！
2019-06-10 09:22:47
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你好：
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