工商执照都下来了，是否应该跟企业从新签订劳动合同？没提签订劳动合同，是否可以要求企业签订劳动合同。
更新时间：2019-05-22 23:26:34人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2019-05-22 23:07:07
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根据我国的劳动法的规定，公司是需要给员工去买这个社会的保险的，这个是公司的义务的，另外，你们在劳动合同中是否约定，也是没有关系的，也不影响公司的这个法定的义务的，另外，如果公司不买，你可以到劳动局去投诉的。因此，签订合同的通常情况下，用人单位应当依法为员工购买社会保险。
2019-05-22 23:13:47
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法定代表人参与诉讼：《中华人民共和国民事诉讼法》第49条规定：法人由其法定代表人进行诉讼；其他组织由其主要负责人进行诉讼。法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位（或法人）的诉讼行为，直接对本单位（或法人）发生法律效力。
故法定代表人参与公司诉讼既是权利又是义务，若国有企业法定代表人怠于履行诉讼义务，导致国有资产流失，相关民事责任也可能由法定代表人承担。
故法定代表人参与公司诉讼既是权利又是义务，若国有企业法定代表人怠于履行诉讼义务，导致国有资产流失，相关民事责任也可能由法定代表人承担。
2019-05-22 23:19:09
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1、关于经营范围具体规定可以参照《企业登记范围管理规定》中相关规定，具体的经营范围参照《国民经济行业分类》。
2、经营范围主要分为一般项目和前置许可经营项目，后者需要前置审批方可领取到营业执照。
2019-05-22 23:26:34
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