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这个岗位不需要了，随后邮件通知以试用期不合格辞退我，是不是不仅要提前一个月通知还要补偿我一个月的工资？

更新时间：2019-06-05 13:41:18人浏览

问题描述：

情况是这样的：在公司工作三个月零15天，昨天口头告知我公司效益不好，这个岗位不需要了，随后邮件通知以试用期不合格辞退我，要求10月底离开，我入职合同上表明的三个月试用期，到10月15号结束试用期，所以基本这个理由不成立，然后跟人事沟通，今天又发来邮件，理由是不能胜任工作，要求下个月月底离职，并且离职证明写的是不能胜任工作。我在公司内没有违反任何规定，工作任务也完成了，试用期结束时只提交了自我认证，但是一直没有通知，也没有转岗或者转岗培训，现在我该如何维护自己的权益？另外公司这样做是不是属于违约辞退，按劳动法是不是不仅要提前一个月通知还要补偿我一个月的工资？两者都要求有吗？这个岗位不需要了，随后邮件通知以试用期不合格辞退我，是不是不仅要提前一个月通知还要补偿我一个月的工资？

4位律师解答

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工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

2019-06-05 13:33:19

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公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉，法律依据如下：
《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019-06-05 13:41:18

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用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，同时，为劳动者缴纳社保的用人单位的法定义务。社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人
0.2%），生育保险（
0.8%全由单位承担），工伤保险（单位
0.5%-
1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

2019-06-05 13:40:10