并打算只赔偿一个月的经济补偿金。请问劳动合同续签通知书是否具有法律邀约等法律效益，如果是应赔偿多少的经济补偿金？
更新时间：2019-05-30 01:02:12人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助179387人 · 响应时间 平均5分钟内
1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、依照企业破产法规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的。
2019-05-30 00:36:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69806人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-05-30 00:44:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助66085人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位按不低于之前的待遇要求续签劳动合同，劳动者不愿意的话，是没有经济补偿金的。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-30 01:02:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助195894人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位向劳动者支付的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2019-05-30 01:00:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不续签劳动合同需要支付经济补偿吗？经济补偿金怎么计算？
很多劳动者在签订了劳动合同后认为合同到期后用人单位有权终止劳动合同并不用支付经济补偿。那么是否如此呢？劳动合同终止会...
合同解除和终止
人浏览
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同经济补偿金赔偿
如果单位违法解除劳动合同法律关系，你们可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定主张双倍经济补偿金。想知道解除劳动合同经济补偿金赔偿问题，见下文。更多关于解除劳动合
劳动合同知识
人浏览
劳动合同期满经济补偿金是否应当支付？
李某于2007年8月20日与单位签订了一份一年期的劳动合同，合同到期日为2008年8月25日。2008年7月8日，单位发给李某一份征求意见单，意见单写明：您与单
劳动合同变更的补偿
人浏览
用人单位按不低于之前的待遇要求续签劳动合同，劳动者不愿意的话，是没有经济补偿金的。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果调离本市的需要经过你的同意，不然单位违法，可以要求经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
前提是你以前的岗位是否还在。为何要调动，原因是什么？如原岗位的确没在了，劳动者有义务配合。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应当支付经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你应该要求指纹鉴定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资不低于平日工资的150%-300%。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工作日加班不低于150%，休息日不补休不低于200%，法定节假日不低于300%。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工工地受伤，赔偿包括医疗费、交通食宿费等。依据《社会保险法》规定，工伤费用由工伤保险基金支付，包括治疗费、伙食补助等。如不及时处理，可能影响赔偿申请和权益保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正科级警察退休工资计算如下：1、工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；2、工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；3、工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞被扣一个月工资不合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣工资，除非符合特定情形。急辞造成的经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，你可以向劳动局反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以叫家人到劳动局或者安监局反映一下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果老板不发工资，您有权采取法律手段维权。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。如老板拖欠，您可以投诉、申请劳动仲裁或提起民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您和单位协商解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
