可以要求经济补偿。请问各位法律专家，单位解除劳动合同需要支付经济补偿金吗？
更新时间：2019-04-23 14:21:57人浏览
问题描述：
最近单位要把我调去其他岗位，我不愿意去。工作岗位与工作地点是劳动合同的重要内容，不能单方随意变更，单位不得随意变更，否则就是违约违法，可以要求经济补偿。但是合同里面附带了一份约定事项，其中有一项内容是组织纪律：乙方需服从甲方组织安排，岗位异动。乙方需配合甲方变更合同相关内容，若乙方不服从调动，单位有权停止乙方工资直至解除劳动合同。请问各位法律专家，这种情况下乙方是否需要服从甲方工作安排？若是不服从甲方岗位变动，单位解除劳动合同需要支付经济补偿金吗？求解这谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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胡常明律师
盟
服务地区-云南昆明·电话-138-8890-0378
前提是你以前的岗位是否还在。为何要调动，原因是什么？如原岗位的确没在了，劳动者有义务配合。
2019-04-20 23:26:15
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