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来北京找工作还是交了钱签了合同谁知他又拿出一份保密合同怎么办？

更新时间：2019-05-29 08:52:18人浏览

问题描述：

我今年22岁来北京找工作在58同城上找工作中有一招聘方同我聊天那边做灯光助理月薪4800+ 聊天过程中有问过会不会收取任何费用对方明确说明他们是正规公司不收取任何费用然后当天下午就去面试了面试中也没有提及费用的问题晚上电话联系通知我面试通过让我第二天带着随身用品去面试地点办理入职因为是周六日家中有事商量协定周一办理入职到地方后对方拿出一份合同说实习期不管吃要交前两个的饭钱1800元犹豫了会还是交了钱签了合同谁知他又拿出一份保密合同又要交6000元心想1800的合同签完已经没法要回了就一狠心交了这6000元之后他让去工作地点招生办心想到了地方就可以直接工作了没成想那里工作人员又让交实习期两个月每月2000元的培训费听到这我就觉得这可能是个骗局了便要求他们返还我交的这些费用对方说无法当场返还需要走合同手续而且需要扣除一部分费用是他们食言在先一环套一环的让我往里面交钱现在钱要不回来怎么办？来北京找工作还是交了钱签了合同谁知他又拿出一份保密合同怎么办？

4位律师解答

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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。

2019-05-29 08:39:25

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侵犯商业秘密行为的表现形式：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密
(三)和权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密；
（四）权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密；
(五)第三人明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，以侵犯商业秘密论

2019-05-29 08:42:38

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无论是签订的非正规劳动合同，还是未签订劳动合同。劳动者提供劳动了，用人单位就应该支付工资。　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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