但他不同意我转让，请问他这样合法吗？我该怎么办？
更新时间：2019-06-18 06:50:05人浏览
问题描述：
我转租了房东的一栋楼，合同是2016年3月份到期，当时就找房东签合同他一直不签，期间房租水电都有按时交，到了2017年下半年的时候他要求涨房租，从之前6000涨到10000，不然就不签合同，我没同意，因为房租没谈好就一直拖着房租没交，但水电一直在交，现在2018年3月份了，房东同意从原房租上只涨1000，但他不同意我转让，我没答应签，这样我的转让费就拿不回来了，今天房东来说要短我的水电，之后房东的弟弟带了水电工来准备要切断我的水电，请问他这样合法吗？我该怎么办？我能阻止他弟弟来断水电吗？就我现在的情况我还能做些什么为维护自己的利益？但他不同意我转让，请问他这样合法吗？我该怎么办？
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房屋租赁期限届满，租赁合同约止。承租人需要继续租用的，应当在租赁期限届满前3个月提出，并经出租人同意，重新答订租赁合同。
2019-06-18 06:21:45
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有劳动合同的没有房子的租房子有相关补贴。这种补贴名字叫“低收入家庭租房补贴”。申请这种补贴需要满足以下条件：
本市常住人口
家庭收入低于当地平均生活水平（具体看当地生活条件）
家庭成员名下没有房屋产权，租住在本市
申请租房补贴需要到低保局（有些城市需要到房管局）提交材料，一般审批周期在一个月左右，审批通过后一年发放一次，按照家庭成员数量（人头数）发放。
本市常住人口
家庭收入低于当地平均生活水平（具体看当地生活条件）
家庭成员名下没有房屋产权，租住在本市
申请租房补贴需要到低保局（有些城市需要到房管局）提交材料，一般审批周期在一个月左右，审批通过后一年发放一次，按照家庭成员数量（人头数）发放。
2019-06-18 06:27:17
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合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。
单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：
单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。
劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。
单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：
单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。
劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。
2019-06-18 06:50:05
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根据劳动合同法的规定，公司招聘了员工以后在员工进入公司工作的三个月内必须与员工签订劳动合同，如果在规定的期限内拒绝与员工签订劳动合同属于违反劳动法的行为，可以到当地劳动和社会保障局投诉解决，这样在公司不与员工签订劳动合同的期间，公司应当按双倍工资支付给员工。
2019-06-18 06:43:51
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