我是一名事业单位的职工，因档案年龄和身份证年龄不相符，单位没及时通知办退休，请问我该如何维权
更新时间：2019-06-19 20:13:56人浏览
问题描述：
我是一名事业单位的职工，因档案年龄和身份证年龄不相符，单位没及时通知办退休，导致本人多工作二十个月，现财政要求本人退回二十个月工资方能办退休，找单位协商单位回应按每月1500元计算，本人觉得工资太低，请问我该如何维权我是一名事业单位的职工，因档案年龄和身份证年龄不相符，单位没及时通知办退休，请问我该如何维权
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退休金计算方法及公式：
1、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
3、以上两项a+b之和为每月领取额。
4、基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。 领养老金须符合以下条件：
1.1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满十五年的;
2.1998年6月30前参加基本养老保险，二零一三年六月三十日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满十年的;
3.1998年6月30日前参加基本养老保险，二零一三年七月一日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满十五年的;
4.1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，一九九八年七月一日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满十五年的。
1、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
3、以上两项a+b之和为每月领取额。
4、基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。 领养老金须符合以下条件：
1.1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满十五年的;
2.1998年6月30前参加基本养老保险，二零一三年六月三十日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满十年的;
3.1998年6月30日前参加基本养老保险，二零一三年七月一日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满十五年的;
4.1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，一九九八年七月一日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满十五年的。
2019-06-19 19:46:37
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退休前的劳动争议，退休后在没有超过时效的，可以申请仲裁。
退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。
退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。
2019-06-19 19:49:02
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2019-06-19 20:13:56
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以档案年龄为准。
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您好，一般以档案为准。
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按身份证处理。
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这个不太好办，你怎么知道档案被改动了呢？
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