需要回家现不知道怎么办家里有事必须要回家有什么办法能尽快解决这个事情

更新时间：2019-08-05 12:50:12人浏览

问题描述：

我在一家麻将机工厂上班七月份入职然后在职期间工厂一直没有按规定给我们签定劳动合同也没有买保险现因因家里有事情需要回家然后就申请辞职然后厂里不批说给我按自离处理扣除一半工资后来经村委会协商也无结果工厂态度说是我自己不来上班的现不知道怎么办家里有事必须要回家已经拖了几天了一直得不到处理就想咨询一下有什么办法能尽快解决这个事情需要回家现不知道怎么办家里有事必须要回家有什么办法能尽快解决这个事情

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

民事法律律师团队

推荐

已帮助88024人 · 响应时间平均1分钟内

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。
如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资

2019-08-05 12:21:37

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助143067人 · 响应时间平均4分钟内

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019-08-05 12:29:04

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助73594人 · 响应时间平均2分钟内

根据《劳务合同法》的规定，用工单位有支付给劳务派遣工加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、节假日的加菜费等。如果根据双方合同约定，由用人单位直接发放派遣工上述费用，这些费用属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，应准予在税前扣除，但却不能作为本单位工资、薪金在税前扣除，只能作为劳务费用扣除，又因为其无法取得相应的发票，仍然无法在企业所得税前扣除。
因此，这一矛盾有待有关部门出台新的文件加以明确。目前情况下，用工单位规避风险的办法是合同中约定，被派遣人员的工资由劳务派遣公司发放，劳务派遣公司开劳务费发票给用工单位，这样，这笔费用才能在企业所得税前扣除。

2019-08-05 12:50:12