我们这个厂辞工属于慢辞跟急辞，慢辞需要提前十五天，急辞今天交明天给工资走人，前提要自愿扣除五天工资
更新时间：2019-06-25 01:21:29人浏览
问题描述：
我们这个厂辞工属于慢辞跟急辞，慢辞需要提前十五天，急辞今天交明天给工资走人，前提要自愿扣除五天工资，我选择的急辞，然后一直给我拖，干完这个干别的，期间找过经理，他就说把那个活干完就可以了。我们这个厂辞工属于慢辞跟急辞，慢辞需要提前十五天，急辞今天交明天给工资走人，前提要自愿扣除五天工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助87781人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
2019-06-25 01:12:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117086人 · 响应时间 平均5分钟内
关于辞工被扣工资的问题，以试用期为例，员工在试用期提前3天通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位不得克扣工资。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期
限。
试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工
作交接，按出勤结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期
限。
试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工
作交接，按出勤结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。
2019-06-25 01:16:38
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168523人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2019-06-25 01:21:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职员怀孕旷工未请假被辞
孕妇陈某因身体原因无法上班，却未按程序请假，因此被公司开除后，她起诉到法院要求公司支付补偿金。昨天记者获悉，经过密云法院的调解，陈某原单位当庭支付给她近2万元。
劳动合同法案例
人浏览
离职前的一个月工资该扣吗？
2005年新一轮跳槽高峰开始频频上演。据不完全统计，跳槽大军中，销售人员占据了相当大的比例。销售团队，在企业发展中至关重要，然而由于其特有的不固定性，销售人员被
工资福利
人浏览
关于辞工被扣工资的问题，以试用期为例，员工在试用期提前3天通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位不得克扣工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，就你描述的问题，答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在交通事故中，员工工资应该由责任方承担，向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班，并非单位原因造成员工未提供劳动的，所以单位是可以不发放员工未上
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如未提前通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：各地拆迁补偿政策不同，建议咨询当地征拆办。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。单位提前一个月书面通知单位只是履行一个告知义务，无需单位批准。同时，即便立即辞职的，单位也不得因此克扣员工工资。如果单位有证据证明因为员工的突然离职给单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
及时辞职也需要按正常工资发放，劳动合同期内，提前一个月通知用人单位就可辞职，但建议以书面的形式。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况对你以后的工作没有什么影响，因为保险公司的工作实际上是比较开放型的，至于你没有开单，实际上是一种普遍的现象，所以说没有必要担心。被公司辞退对以后找工作有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当月工资被拖到第三个月发放，您有权申请赔偿。依据《工资支付暂行条例》，工资应按月支付，拖欠工资违反法规。您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被拖欠工资应及时采取行动。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。如遇此情况，可先与雇主协商；若无果，可向劳动行政部门举报或申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司停产期间，工资发放有两种常见方式。一是按劳动合同规定标准支付，适用于停产在一个工资支付周期内的情况。二是支付不低于当地最低工资标准的工资，适用于停产超过一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
收集你所说情况对应的证据后，可以通过向其送达律师函或提起民事诉讼等方式维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有签订劳动合同的情况下，工地受伤后起诉的流程如下：
确认劳动关系：需要通过劳动仲裁证明工人和用工单位之间存在劳动关系。这是要求赔偿的前提条件。
工伤认定：
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用工合同和劳动合同在法律性质、保护范围以及权利义务上存在差异，对于孩子上学的情况，通常需要依据学校和地方教育部门的具体要求来确定哪种合同适用。
用工合同与劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，关于垫付款项，建议让老板签字确认。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
