劳动合同加班工资计算基数按每月基本工资部门,不含津贴、补贴、奖金等项目合理吗?
更新时间:2018-08-01 12:20:42人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助93622人 · 响应时间 平均4分钟内
奖金是一种工资形式,是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予的奖励,公司可以根据本公司的生产经营特点和经济效益,自主确定是否发放奖金。但是,加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
奖金和加班费不是互相代替的关系,公司将奖金代替加班费其实属于违法行为,劳动者可以积极采取劳动争议解决办法处理。
奖金和加班费不是互相代替的关系,公司将奖金代替加班费其实属于违法行为,劳动者可以积极采取劳动争议解决办法处理。
2018-08-01 12:20:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班工资计算基数包括绩效工资吗
我们在进行加班的时候,我们的加班费用在进行计算的时候,是要根据一个计算基数,然后按照相应的公式进行计算的。那么,加班工资在计算的时候计算基数包含绩效工资在内吗?
加班费
人浏览
工作日加班应当支付150%的工资,休息日加班应当支付200%的工资,法定节假日加班应当支付300%的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资包括加班费和津贴吗?
事件背景广州某电子厂的外来工来信反映,他们每天工作十小时以上,法定节假日也要加班,而每月工资只有600元左右,多次向厂方提出提高工资标准、补发加班工资的要求,但
最低工资指南
人浏览
最低工资数额不含加班费和津贴
核心内容:中班、夜班、高温津贴是公司必须给予每一个员工的特殊消耗补助,公司无权将之冲抵员工的最低工资,而必须在最低工资之外另行支付。以下由法律快车编辑为你介绍相
劳动报酬
人浏览
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当支付劳动者合理的加班费,这是我国法律的强制性规定,用人单位未支付的,劳动者可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是解除合同前12个月的所有货币性收入,包括奖金,提成等等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
都算。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
这样是合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资按照正常工作情况下发放的工资总额计算,不是基本工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:视情况而定,没有法律规定具体的时间限制。贴封条是没有严格的程序要求的,但是行政查封是由严格的程序要求的。1、确定你机关有查封的权力。2、报请本机关负责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主播合同如果是劳动者与用人单位依法订立的,有法律效应。用人单位应当自用工之日起的一个月内与劳动者订立书面的劳动合同,经双方协商一致,并在劳动合同文本上签字或者盖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览