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请问是都要补偿吗？请问下律师公司要赔偿我的话还有没有哪些方面要补偿我的。

更新时间：2019-06-27 14:30:13人浏览

问题描述：

你好！我是13年6月入职工作。合同是18年二月份到期。公司说不续签。补偿钱我。但是一直到今天4月10号才叫我现在来谈赔偿。请问我中途有一个多月没合约能按双倍补偿吗？我年休假工作快五年都没休息过请问是都要补偿吗？周末也是单休少休息一天。请问下律师公司要赔偿我的话还有没有哪些方面要补偿我的。如果我跟公司无法私下解决找上了劳动局。公司又突然要跟我续签。我可以不续签吗？因为已经闹到劳动局在续签肯定穿小鞋啊。请问是都要补偿吗？请问下律师公司要赔偿我的话还有没有哪些方面要补偿我的。

2位律师解答

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年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。　　一些单位原来的休假规定是;工作满五年的可休假10天。而新规定明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
那么，该单位员工连续工作满六年时，到底该享受多少天的带薪休假呢?　　专家解释，最新的带薪年休假规定覆盖面很广，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工都属此规定的保障对象。
这一规定中的具体休假天数，指的是;下限，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。　　因此，上述案例中在该单位连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假;如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休假。
同时，按照新规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期。　　目前许多企业都忙着应对新规。原先休假水平就高于新规定的单位表示，并不会因此调低休假天数，只会将原先遗漏的人群补上;另有一些企业表示，由于一下子休假总人数增加，有可能对新老员工区别规定，或是将单位新老规定的休假天数平衡一下，以缓冲新规带来的影响。

2019-06-27 14:22:23