马上要休产假了，我想问下如果休产假的话，应该每个月能拿到多少？
更新时间：2019-07-20 11:14:42人浏览
问题描述：
想咨询一下关于产假期间的工资。我是农村户口，现在怀孕期间，马上要休产假了，没有交五险一金，工资8000，是分两次发的，一次是有工资单的4000，包括基本工资，绩效奖金等，剩下4000是没有工资单的。公司的考勤制度里面写产假期间享有基本工资和生育津贴。工资单中基本工资写的是两千多，我的五险一金和生育津贴之类的都没有交，公司说只能拿到基本工资。我想问下如果休产假的话，应该每个月能拿到多少？马上要休产假了，我想问下如果休产假的话，应该每个月能拿到多少？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业；
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
2019-07-20 11:11:54
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产假期间是有工资的。
根据女职工劳动保护特别规定
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
因此，你产假期间的工资应该照常支付。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据女职工劳动保护特别规定
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
因此，你产假期间的工资应该照常支付。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2019-07-20 11:14:42
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