在公司已工作15年了，部门领导又要调整岗位，公司找不到合适的岗位为由，对我劝退，我应该得到那些补尝?
更新时间：2019-08-09 07:33:22人浏览
问题描述：
在公司已工作15年了，近其因生糖尿病了，部门领导又要调整岗位，说人员要裁剪，部门从原来的8个人调去2个，其中有我，从原来的轻松的调到累的，我怕领导说我不听从按排，去干了4天，現部门领又不让我做了，让我回原来的地方去，可是原来的地方又不要我，没办法到人力资源部，人力资源部说你先回去等，有工作我按排你，可等了20天，公司找不到合适的岗位为由，对我劝退，我应该得到那些补尝?在公司已工作15年了，部门领导又要调整岗位，公司找不到合适的岗位为由，对我劝退，我应该得到那些补尝?
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《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
2019-08-09 07:32:20
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公司不让辞职
1、你随时可以走；
2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。
1、你随时可以走；
2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。
2019-08-09 07:33:22
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