辞工单拿了规定的是辞工一个月然后我是10.31拿的辞工单但是厂他规定10月份以后必须做到年底合法吗0月份以后必须做到年底合法吗？辞工单拿了规定的是辞工一个月然后我是10.31拿的辞工单但是厂他规定10
更新时间：2019-07-06 17:06:39人浏览
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辞工单拿了规定的是辞工一个月然后我是10.31拿的辞工单但是厂他规定10月份以后必须做到年底合法吗0月份以后必须做到年底合法吗？辞工单拿了规定的是辞工一个月然后我是10.31拿的辞工单但是厂他规定10月份以后必须做到年底合法吗？自离上个月工资还有吗辞工单拿了规定的是辞工一个月然后我是10.31拿的辞工单但是厂他规定10月份以后必须做到年底合法吗0月份以后必须做到年底合法吗？辞工单拿了规定的是辞工一个月然后我是10.31拿的辞工单但是厂他规定10
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
2、法律依据：
1）《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2）《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-07-06 17:02:10
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
2019-07-06 17:06:39
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提前30天书面辞职。
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不合法。一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
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你好，根据法律的相关规定，劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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你好，可以申请劳动仲裁的
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你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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你好，可以向劳动局投诉
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您好，建议网上查询
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你好，看是什么手术
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您好，如您情况描述，工资问题，可以申请劳动仲裁维权解决。
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