我们这里离职是提前一个月说，我五月底跟主管说过了6月底要离职。不然六月工资没有，但六月的工资有了
更新时间：2019-06-04 22:28:48人浏览
问题描述：
我们这里离职是提前一个月说，我五月底跟主管说过了6月底要离职。然后六月底的时候给我一起工作的也有一个要走，然后他走了，我还要留在这里，要干到7月20号，不然六月工资没有，我商量干到10号，但六月的工资有了，这10天的工资没有我们这里离职是提前一个月说，我五月底跟主管说过了6月底要离职。不然六月工资没有，但六月的工资有了
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2019-06-04 22:27:20
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。
2019-06-04 22:28:48
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