工作中受工伤,本人可以不接受吗?这期间本人的权益劳动法有什么相关规定吗?
更新时间:2019-06-09 08:33:43人浏览
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1、关于一次性赔付需要受害方、各责任方和保险公司协商就赔偿事宜达成协议,协议达成后根据协议中确定的赔偿项目和数额进行赔偿,协议确定由保险公司承担的部分由保险公司直接支付给伤者。
2、如果达不成协议,那么保险公司依法在交强险限额内承担赔偿责任,超过部分由责任方按责任比例承担。
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1、关于一次性赔付需要受害方、各责任方和保险公司协商就赔偿事宜达成协议,协议达成后根据协议中确定的赔偿项目和数额进行赔偿,协议确定由保险公司承担的部分由保险公司直接支付给伤者。
2、如果达不成协议,那么保险公司依法在交强险限额内承担赔偿责任,超过部分由责任方按责任比例承担。
2019-06-09 08:32:01
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”,单位要求员工放假,属于单位原因,单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间,并且单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资,和超过工资支付周期的生活费。
只要你们劳动关系没有解除或终止,单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。
你们可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。
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2019-06-09 08:33:43
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