一直都没有签订劳动合同 厂里所有人都是没有签劳动合同 可以辞工交接工作就走吗 还是一定要提前30天申请离职
更新时间：2019-06-01 17:33:01人浏览
问题描述：
我在一个小工厂做主管 三个月了 一直都没有签订劳动合同 厂里所有人都是没有签劳动合同 最近因为各种原因想辞工 因为没劳动合同感觉自身没有保障 想问问 可以辞工交接工作就走吗 还是一定要提前30天申请离职一直都没有签订劳动合同 厂里所有人都是没有签劳动合同 可以辞工交接工作就走吗 还是一定要提前30天申请离职
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1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2.辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。
3.正常辞职，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，其中，试用期提前3天书面提出。
3.用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。
4.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5.用人单位规定劳动者要提前一个月写离职申请的，劳动者是需要遵守的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，不会扣钱。
2019-06-01 17:26:27
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试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权
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2019-06-01 17:33:01
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