老板说要走得提前一个月说不然就没有工资，我该怎么办，工资是15号发，我能发到工资吗
更新时间：2019-05-21 14:45:13人浏览
问题描述：
您好，我现在的年龄是16周，我在6月25号在一家名为婆一手的饭店上班，做到目前为止已经11天，但因为个人原因不能继续上班，老板说要走得提前一个月说不然就没有工资，我该怎么办，工资是15号发，我能发到工资吗老板说要走得提前一个月说不然就没有工资，我该怎么办，工资是15号发，我能发到工资吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2019-05-21 14:37:02
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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
2019-05-21 14:45:13
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