福建省xx集团清明节逢节不给员工放假，国庆只放假三天、中秋等等让员工在吵闹的厂里继续工作并且月月推迟工资
更新时间：2019-05-15 16:32:35人浏览
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福建省xx集团清明节逢节不给员工放假，清明、五一、国庆只放假三天、中秋等等让员工在吵闹的厂里继续工作并且月月推迟工资，一个月三千到现在四月四号一毛钱都没看见发下来，谁能拿xx集团有办法！！！！！！！！福建省xx集团清明节逢节不给员工放假，国庆只放假三天、中秋等等让员工在吵闹的厂里继续工作并且月月推迟工资
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-05-15 16:27:03
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工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。
职工因工伤享受工伤保险待遇，应当以其原工资待遇为标准，公司在职工工伤后不给工资的，应当承担相应的法律责任。
职工因工伤享受工伤保险待遇，应当以其原工资待遇为标准，公司在职工工伤后不给工资的，应当承担相应的法律责任。
2019-05-15 16:32:35
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