现单位无故辞退我，请问我可以拿到双倍工资和赔偿金么。双倍工资有时效性么，可以拿最后一年的双倍工资么
更新时间：2019-07-28 13:07:10人浏览
问题描述：
我在一单位工作七年，是合同工，前四年是与劳务公司签的合同，后三年关系转回单位，没有签合同，现单位无故辞退我，请问我可以拿到双倍工资和赔偿金么。双倍工资有时效性么，可以拿最后一年的双倍工资么现单位无故辞退我，请问我可以拿到双倍工资和赔偿金么。双倍工资有时效性么，可以拿最后一年的双倍工资么
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《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
之前的做法，以劳动关系终止之日开始超算时效，是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。
之前的做法，以劳动关系终止之日开始超算时效，是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。
2019-07-28 13:01:38
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-07-28 13:07:10
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可以的。
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是从单位一个月以后的第二个月起算到签订合同的前一天。
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你是指没有 签订书面的劳动合同而要支付双倍工资的情形吗?如果是已经拿到的工资计算在双倍里，也就是说在支付的基础上再支付1倍的工资即可。
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专升本考上后，暑假工作并缴纳五险一金一般不会直接影响应届生身份。但从法律角度看，需确保所签合同及社保缴纳不影响学生身份。若学校或招聘单位对此有异议，应及时咨询。
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可以。安徽达宁律师事务
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你好，什么时候发生的事情，多久了
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