你好，我2016年因休产假，哺乳假没有休年休假，是否可以到2017年再休？作废不了吧！
更新时间：2019-07-13 13:42:44人浏览
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你好，我2016年因休产假，哺乳假没有休年休假，是否可以到2017年再休？作废不了吧！
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职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2019-07-13 13:36:12
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。企业带薪年休假制度是根据工龄确定的。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。企业带薪年休假制度是根据工龄确定的。
2019-07-13 13:42:44
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您好，产假和年假是不冲突的，都可以休
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年休假仍可以休。
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产假和带薪年假不冲突，都应该休
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您好，对方支付了多少比例
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你好，具体建议咨询售票客服如何处理
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