公司要法赔偿我8个月的工资,是不是违反劳动合同法了,我能要求公司给予2倍赔偿吗?
更新时间:2018-07-30 12:14:16人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;
2、您与公司签订的是劳动合同,除非出现法定事由(协商一致解除,严重违纪等法定解除),否则,公司无权辞退你,您有权要求公司继续履行劳动合同;
3、如单位违法单方辞退你,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求单位支付赔偿金;
4、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);
5、综上,除非出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位是无权解除与你之间的劳动合同的。如果单位单方解除,你可要求单位出具书面解除合同通知书,可以去当地劳动监察部门投诉处理;公司辞退的理由不成立,你可以主张违法解除的赔偿金。
6、加班费的支付标准为:平常延时加班为工资的
1.5倍;休息日加班又不安排调休为工资的2倍;法定节假日加班需额外支付3倍工资;
7、法定节假日加班可以要求三倍工资。
平台法律顾问团队
官方
已帮助52783人 · 响应时间 平均4分钟内
1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;
2、您与公司签订的是劳动合同,除非出现法定事由(协商一致解除,严重违纪等法定解除),否则,公司无权辞退你,您有权要求公司继续履行劳动合同;
3、如单位违法单方辞退你,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求单位支付赔偿金;
4、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);
5、综上,除非出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位是无权解除与你之间的劳动合同的。如果单位单方解除,你可要求单位出具书面解除合同通知书,可以去当地劳动监察部门投诉处理;公司辞退的理由不成立,你可以主张违法解除的赔偿金。
6、加班费的支付标准为:平常延时加班为工资的
1.5倍;休息日加班又不安排调休为工资的2倍;法定节假日加班需额外支付3倍工资;
7、法定节假日加班可以要求三倍工资。
2018-07-30 12:01:25
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助155932人 · 响应时间 平均5分钟内
次月发放工资不违法。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,每月至少支付一次,当月工资在次月支付符合法律规定。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,每月至少支付一次,当月工资在次月支付符合法律规定。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2018-07-30 12:14:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法为什么规定双倍工资?
核心内容:双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。那你知道劳动合同法规定双倍
合同解除和终止
人浏览
具体情况需要具体来分析
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法有哪些裁员赔偿规定?
法律依据:〈劳动合同法〉第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动
解雇裁员
人浏览
劳动合同法:超1月不订合同付双倍工资
十届全国人大常委会第二十八次会议高票通过的《中华人民共和国劳动合同法》将从明年1月1日起施行――劳动合同法:劳动维权利剑出鞘主管部门行政不作为将受严惩山西“黑砖
劳动合同知识
人浏览
交通事故赔偿涉及有几方面内容:一方面是受害人一方如何索赔,另一方面是肇事者一方如何当赔,还有是保险公司等事故第三方的赔偿责任。交通事故发生后,对事故赔偿最重要的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位面临生产经营困难的时候,可以申请裁员。裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、您与公司签订的是劳动合同,除非出现法定事由(协商一致解除,严重违纪等法定解除)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要,人社局投诉。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好,建议协商解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,怀孕期间,如果员工没有发生法定的单位可以解除劳动合同的情形,单位是不能解除的。如果单位提出解除,劳动者可以要求单位支付等于两倍经济补偿金的赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违约方解除合同的条件是:1、当事人就解除合同事项达成一致;2、因不可抗力致使不能实现合同目的;3、属于以持续履行的债务为内容的不定期合同。《中华人民共和国民法典
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你是要写什么委托书呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析:1、你是否与培训机构签订培训合同,若有合同请仔细阅读合同,尤其是退费条款的约定。2、若培训机构存在乱收费、收费标准过高的情况,可以向物价部门投诉3、若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
满足以下条件才能让合同具有法律效力:1、当事人具有与合同内容相适应的民事行为能力;2、意思表示真实,合同依法成立;3、依照法律规定办理批准等手续;4、满足当事人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览