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单位至今未与我签订劳动合同，超时加班工资、单位有权拒绝吗？

更新时间：2019-06-16 16:06:10人浏览

问题描述：

我在用人单位工作了六年八个月，单位至今未与我签订劳动合同，养老金是我自已从工资中缴纳，本月我向单位提出要求签订劳动合同，要求按法律规定赔偿养老金单位应缴份额（6年10个月），和11个月的工资（以2017年10月至2018年10月平均工资测算。工资包括：基本工资、超时加班工资、节假日工、奖金吗？）。之后，我能要求要与单位签订无固期合同吗？单位有权拒绝吗？我的几年超时加班费和几年的节假日上班加班费，交通费，及奖金差额，能向单位提出补偿（补发）吗？这些要求符合法律规定吗？请予回答。多谢了！！！单位至今未与我签订劳动合同，超时加班工资、单位有权拒绝吗？

4位律师解答

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法定假日不放假还不付加班费符合《劳动合同法》第38条用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。若用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金和未支付的加班费。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-06-16 15:46:30

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，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
但是对于什么是岗位（职位）工资没有明确的进一步规定，因此，如果双方对岗位工资有明确约定，按合同约定；如果没有明确约定岗位工资，合同仅仅约定基本工资、津贴、全勤奖，则基本工资、津贴、全勤奖都应当作为计算基数。
因此，用人单位在确定计算基数方面享有较大的灵活余地

2019-06-16 15:52:22