单位承担工伤哪些赔偿，有没有法律依据
更新时间：2024-05-21 17:14:04人浏览
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单位承担工伤哪些赔偿，有没有法律依据
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单位工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴等，有法律依据。
根据《社会保险法》第三十八条，单位需支付治疗工伤的医疗费、住院伙食补助等费用。若单位不按规定赔偿，员工可通过法律途径维权，单位可能面临法律处罚，同时影响员工工伤权益的保障。
根据《社会保险法》第三十八条，单位需支付治疗工伤的医疗费、住院伙食补助等费用。若单位不按规定赔偿，员工可通过法律途径维权，单位可能面临法律处罚，同时影响员工工伤权益的保障。
2024-05-21 17:11:47
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单位工伤赔偿包括从工伤保险基金支付和单位直接支付两种方式。
具体选择哪种方式，需根据工伤实际情况及员工需求决定。一般来说，大部分费用由工伤保险基金支付，而特定费用如治疗期间的工资福利等则由单位承担。
具体选择哪种方式，需根据工伤实际情况及员工需求决定。一般来说，大部分费用由工伤保险基金支付，而特定费用如治疗期间的工资福利等则由单位承担。
2024-05-21 17:12:08
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单位工伤赔偿依法进行。
具体操作：1. 申报工伤，由工伤保险基金支付大部分费用。2. 单位承担治疗期间的工资福利等。3. 根据伤残等级，单位可能需支付伤残津贴及一次性伤残补助金。4. 工伤情况复杂时，可寻求专业法律意见确保权益。
具体操作：1. 申报工伤，由工伤保险基金支付大部分费用。2. 单位承担治疗期间的工资福利等。3. 根据伤残等级，单位可能需支付伤残津贴及一次性伤残补助金。4. 工伤情况复杂时，可寻求专业法律意见确保权益。
2024-05-21 17:14:04
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