只签订入职申请没有签订劳动合同,且申请上有离职之后放弃赔偿的附带条款,离职之后可不可以要求公司赔偿?

更新时间:2018-07-27 14:34:30人浏览
问题描述:
只签订入职申请没有签订劳动合同,且申请上有离职之后放弃赔偿的附带条款,离职之后可不可以要求公司赔偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
2018-07-27 14:16:41
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助67759人 · 响应时间 平均2分钟内
无论在什么场合下,只要涉及到权利义务都需要签订一份合同,以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利,如果没有签合同,很可能会导致双方协议不成立,或者日后一方反悔违约给另一方带来损害,所以进行民事行为过程中比如租赁、雇佣、借贷等等都要签订合同。
2018-07-27 14:18:20
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助54183人 · 响应时间 平均3分钟内
没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好为由开除人员必须给劳动者补助,只有劳动者严重失职造成公司重大损失时开除不给于补助。
只要提供上岗证或者其他可以证明在公司上班的资料,尽管维权,到当地劳动局诉讼这个事情。
2018-07-27 14:34:30
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